Какой МРОТ будет в 2025 году в России с 1 января?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России регулярно повышают из-за инфляции. С 1 января 2025 года МРОТ будет зависеть от медианной заработной платы (МЗП), с повышением до 22 400 рублей на 16,6%. 

Для большего понимания ознакомимся с понятием МЗП

Медианная заработная плата – это значение, которое делит все заработные платы на две равные части: ниже и выше среднемесячной. При расчете медианной зарплаты учитываются только те выплаты, которые превышают текущий МРОТ, в соответствии с Приказом Росстата №870 от 27.11.2020. Это позволяет получить более объективный показатель доходов.

Президент предложил увеличить его до 35 000 рублей к 2030 году. МРОТ — это законодательно установленный минимум оплаты труда, который гарантирует работникам не менее установленной суммы. В расчете зарплаты учитываются все элементы, и общая сумма должна быть не ниже МРОТ(согласно Закону №82-ФЗ от 19.06.2000 г.). Применение МРОТ является государственной гарантией по оплате труда. Это соответствует нормам ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, ст. 130, ч. 133 ТК РФ. Сверхурочные и работа в праздники оплачиваются отдельно, если превышают норму рабочего времени. 

Источник фото freepik.com

Взаимосвязь прожиточного минимума с МРОТ

Прожиточный минимум (ПМ) и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России очень тесно связаны между собой. Согласно Конституции и Трудовому кодексу, эти две величины не должны отличаться (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Для более наглядного примера возьмём 2024 год. Федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля, а размеры прожиточного минимума следующие: 15 453 рубля на душу населения, 16 844 рубля для трудоспособных граждан, 13 290 рублей для пенсионеров и 14 989 рублей для детей. Это значит, что минимальная зарплата превышает прожиточный минимум на 12,5%. Также важно понимать разницу, что на основе ПМ рассчитываются различные социальные пособия и стипендии, в то время как МРОТ устанавливает минимальный доход для работающих граждан!

Максимальный размер МРОТ за ближайшие 3 года 

Государственная Дума России утвердила изменения в минимальный размер оплаты труда на ближайшие три года с помощью закона №540-ФЗ, принятого 27 ноября 2023 года. Согласно этим изменениям, минимальная зарплата будет составлять 19 242 рубля в 2024 году, 21 330 рублей в 2025 году и 23 532 рубля в 2026 году. Такой подход позволяет заранее планировать бюджет на будущие годы, так как минимальные зарплаты для работников госструктур будут известны заранее.

Способ определения МРОТ в 2025 году 

В 2025 году минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет определяться по новому принципу: он составит не менее 48% от медианной зарплаты в стране, согласно закону №548-ФЗ. Изменения инициированы Президентом РФ, и пересмотр коэффициента будет происходить раз в 5 лет, учитывая социально-экономическое развитие. В 2024 году МРОТ увеличился на 18,5%.

Источник фото freepik.com

Принцип установления регионального МРОТ 

Инициативы из Москвы регулируются федеральными законами, в частности законом №82-ФЗ, устанавливающим минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для всей России. Он не может быть ниже федерального уровня, но регионы имеют право устанавливать свои значения, которые должны быть выше или равны этому уровню. 

Основные моменты

- МРОТ в регионах касается только тех работников, которые там трудоустроены, за исключением сотрудников, финансируемых из федерального бюджета.

- Регионы могут самостоятельно устанавливать свои значения минимальной зарплаты.

- Работодатели могут участвовать в региональных соглашениях по МРОТ; если они отказываются, применяются федеральные значения.

- Формирование регионального МРОТ зависит от категории работодателя и источника финансирования (ч. 5 ст. 133.1 ТК РФформирование).

Как районный коэффициент влияет на МРОТ

В России существуют регионы с разными условиями труда, особенно в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях. По постановлению Конституционного суда в Российской Федерации №38-П от 07.12.2017 г. региональные доплаты в этих регионах не учитываются при расчете минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это означает, что федеральный стандарт зарплаты не зависит от климатических условий и влияет на расчеты заработной платы в разных регионах страны.

Источник фото freepik.com

Какие выплаты пересматриваются при увеличении МРОТ

По закону при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и больничных учитываются изменения. Главное условие – выполнение трудовых обязанностей. В 2025 году минимальный доход для сотрудников, получающих выплаты из бюджета, составит 22 400 рублей. Остальным будет установлена минимальная зарплата в зависимости от региона.

Размер отпускных и командировочных с 2025 года будет рассчитываться на основе нового минимального размера оплаты труда (МРОТ) и среднего заработка сотрудника на 1 января 2025 года. Больничные выплаты зависят от МРОТ. Работодатель обязан оплачивать только три дня болезни, а остальные дни возмещаются из бюджета. Никто не может платить меньше установленного МРОТ.

Санкции за зарплаты ниже МРОТ

Если зарплату платят ниже закона, это может привести к штрафам. Для работников предусмотрены разные размеры штрафов: для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – 5 тысяч, а для организаций – от 30 до 50 тысяч. При повторных нарушениях штрафы вырастают: для компаний – до 100 тысяч, для ИП – до 30 тысяч, а для должностных лиц – до 30 тысяч или дисквалификация на 3 года.

Если работодателя поймают на том, что он намеренно платил низкую зарплату ради своей выгоды, ему могут грозить уголовные дела, особенно если это привело к серьезным последствиям. В этом случае штрафы могут достигать до 500 тысяч рублей. Если работодатель погасит долг в течение 2 месяцев после начала уголовного дела и выплатит разницу между законной и фактической зарплатой, он может избежать ответственности.

Источник фото freepik.com

Где применяется МРОТ и какие суммы положено платить без учета МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определяется статьей 3 закона №82-ФЗ и используется для расчета социальных выплат, таких как пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Перечень целей использования МРОТ является закрытым.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата не может быть ниже МРОТ при полной норме рабочего времени (например, 159 часов в марте 2024 года) и до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Исключения составляют совместители, работники с неполным рабочим временем, а также отсутствующие по причине больничных или отпусков. Для них зарплата рассчитывается по фактически отработанным часам.

При расчете отпускных также необходимо учитывать МРОТ: если сумма меньше минимума, потребуется доплата. Доплаты за дни отпуска, когда размер отпускных превышает ранее выплаченные, также обязательны. 

Дополнительные выплаты, такие как надбавки за особые условия работы или выходные, не включаются в расчет МРОТ и выплачиваются сверх оклада.

Минимальная заработная плата в сельском хозяйстве: по каким принципам рассчитывается

Работодатели, работающие в сфере сельского хозяйства, обязаны следовать специфическим правилам при расчете минимальной заработной платы для своих сотрудников. В данном случае расчет минимальной зарплаты основывается на среднегодовом доходе работника. Это означает, что если в течение года работник зарабатывает разные суммы, то для определения минимальной зарплаты учитывается среднее значение его дохода за год.

По итогам каждого календарного года, минимальная сумма заработной платы для сотрудников, работающих в сельскохозяйственной сфере, не должна быть ниже 1,2-кратного значения прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения. К примеру, если на 1 января 2013 года прожиточный минимум составлял 6996 рублей, то минимальная заработная плата для работников сельского хозяйства должна была быть не менее 8395 рублей (6996 руб. × 1,2).

Такая система разработана для того, чтобы обеспечить работникам сельского хозяйства более высокую и стабильную зарплату, учитывая вариативность их заработка в течение года. Интересным примером может служить ситуация, когда фермер, работающий с различными культурами, имеет разные доходы в зависимости от сезона. Например, в период сбора урожая его доход может значительно возрасти, а в зимние месяцы снизиться. Тем не менее, благодаря среднегодовому расчету, его минимальная заработная плата сохраняет свою стабильность. 

Данная норма направлена на защиту интересов работников и гарантирует им достойный уровень жизни независимо от сезонности работы в аграрной сфере.

Источник фото на обложку freepik.com

Читайте также: 

Новогодний цветок рождественская звезда: уход в домашних условиях

Как выбрать газовую плиту хорошего качества

В гости к Деду Морозу: где находятся его резиденции и как до них добраться

ТОП-ёлок в Москве

Какой пакет документов нужен для продажи дома с земельным участком