Цены на продукты, коммуналку и стройматериалы для дачи растут каждый год, а зарплата у миллионов россиян годами остаётся на одном уровне. Формально работодатель обязан её индексировать уже сейчас, но закон не говорит, насколько и когда именно. В августе 2026 года в Госдуму внесли законопроект, который должен закрыть эту лазейку.
Что предложили депутаты
Идея не новая: с начала года в Госдуму внесли уже два похожих документа. Первый, в январе, подготовила межфракционная группа во главе с председателем комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым. Второй, в августе, зарегистрировала группа из семи депутатов во главе с лидером «Справедливой России» Сергеем Мироновым.
Оба законопроекта меняют одну и ту же статью 134 Трудового кодекса. Суть проста: индексировать зарплату нужно не реже одного раза в год, а её размер не может быть ниже официального уровня инфляции за предыдущий период по данным Росстата. Требование хотят распространить на всех работодателей независимо от формы собственности, то есть и на государственные учреждения, и на частные компании, и на индивидуальных предпринимателей.
Авторы инициативы объясняют это просто: сейчас бизнес ориентируется на прибыль, KPI и рыночную ситуацию, поэтому годами может не повышать оклады, даже когда цены растут. Одинаковое для всех правило, по их мнению, снизит число трудовых споров и сделает индексацию предсказуемой, а не добровольной.
Стоит учитывать, что трудовые инициативы проходят Госдуму не всегда гладко: в марте 2026 года депутаты отклонили в первом чтении похожий по духу законопроект о доплатах в составе МРОТ, его поддержали лишь 19% голосовавших. Резонансная тема ещё не гарантирует быстрого принятия закона.
Как обстоят дела сейчас
Здесь важно не путать два разных мира. Для государственных и муниципальных учреждений порядок индексации давно прописан: сроки и размер устанавливает правительство или региональные власти, и на практике повышение происходит ежегодно.
А вот коммерческим компаниям закон предписывает лишь общую обязанность индексировать зарплату «в связи с ростом потребительских цен», а конкретный порядок каждый работодатель придумывает сам и закрепляет в коллективном договоре или локальном акте. Если такого документа нет вовсе, это уже нарушение, но добиться реальной индексации через суд сложно: практика показывает, что суды в большинстве случаев отказывают работникам, которые требуют принудить работодателя к повышению зарплаты.
При этом ответственность за отсутствие индексации формально уже есть. По статье 5.27 КоАП РФ должностному лицу и ИП грозит штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а компании грозит от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении суммы удваиваются и появляется риск дисквалификации руководителя на срок до трёх лет. Проблема в том, что раз в законе нет чётких сроков и минимального размера индексации, доказать само нарушение бывает непросто.
Может быть интересно: С 2026 года изменилась индексация пенсий: как именно
Бюджетникам и МРОТ индексацию уже расписали
Источник фото shutterstock.com
Пока частный сектор ждёт закона, для бюджетной сферы цифры на ближайшие годы уже заложены в федеральный бюджет. Зарплаты учителей, врачей и других работников государственных учреждений вырастут на 7,6% в 2026 году, на 8% в 2027-м и ещё на 7,3% в 2028-м.
Отдельно выросла минимальная планка для всех работодателей. С 1 января 2026 года МРОТ увеличили сразу на 20,7%, с 22 440 до 27 093 рублей. Меньше этой суммы за полную занятость платить нельзя никому, и по расчётам властей повышение напрямую затронуло около 4,6 млн человек. От МРОТ, кстати, зависит и размер многих пособий, например минимальных выплат по больничному и декретных.
Может быть интересно: Что такое продуктовая корзина, прожиточный минимум и МРОТ: 4 простых ответа
Почему разговор об индексации снова в моменте
Ещё год назад Центробанк рассчитывал, что инфляция в 2026 году опустится ближе к целевым 4%. Но летом рост цен ускорился, в основном из-за нефтепродуктов и разовых факторов, и в сентябре регулятор повысил прогноз на весь год до 6-7%. Ключевую ставку 11 сентября сохранили на уровне 14% годовых, то есть о быстром замедлении инфляции речи пока не идёт, к цели ЦБ рассчитывает выйти не раньше 2027 года.
Для семейного бюджета это означает простую вещь: если оклад стоит на месте, а цены на продукты, лекарства и коммунальные услуги растут на 6-7% в год, реальная покупательная способность зарплаты за пару лет заметно проседает. Именно поэтому тема обязательной индексации регулярно возвращается в повестку депутатов, а не осталась разовой инициативой одного созыва.
Что можно сделать уже сейчас
Источник фото shutterstock.com
Дожидаться принятия закона необязательно, чтобы задать работодателю вопрос об индексации:
- Уточните в отделе кадров, есть ли в компании локальный акт об индексации зарплаты и когда её проводили в последний раз
- Если документа нет, можно направить письменный запрос работодателю или обратиться в трудовую инспекцию: обязанность индексировать зарплату действует уже сейчас, независимо от судьбы новых законопроектов
- Проверьте, не опустился ли оклад ниже нового МРОТ в 27 093 рубля, при полной занятости это прямое нарушение
Оба документа, январский и августовский, сейчас находятся н этапе рассмотрения. Какой из них станет основой для поправок и когда состоится голосование, пока не известно. Но сам факт, что за год депутаты дважды подняли эту тему, показывает: вопрос индексации зарплат по инфляции для законодателей не закрыт, и семьям стоит держать его в поле зрения.
