Статья 133 ТК РФ содержит положение о том, что месячная заработная плата не может быть менее МРОТ, установленного федеральными законами. Однако в законе не уточняется, какие именно выплаты включаются в заработную плату.
Это позволяет работодателям включать в сумму фактической минимальной заработной платы работников различные виды стимулирующих и компенсирующих выплат: премии, надбавки за тяжелые условия труда или работу в особых климатических условиях, оплату сверхурочной работы и пр.
Таким образом размер заработной платы доводится до уровня МРОТ именно за счет дополнительных выплат, что противоречит самой их сути, установленной трудовым законодательством.
Авторы законопроекта предлагают дополнить статью 133 положением о том, что компенсирующие и стимулирующие выплаты не могут включаться в размер заработной платы, равной МРОТ, и могут начисляться только сверх ее размера.
